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刘效广

职称:讲师
研究方向:科技管理;创新管理
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    基本情况

    专业:管理科学与工程

    研究方向:科技管理;创新管理



    学历:研究生

    学位:博士

    职称:讲师

    聘任时间:2014年7月

    导师:硕导

    聘任时间:2017年1月

    硕导方向:人力资源,组织行为


    系别:管理科学系

    社会兼职:无

    电子邮箱:

    学习经历

    2008.09-2014.07     西北工业大学管理学院     管理科学与工程专业             管理学博士

    2006.09-2009.04     西北工业大学管理学院     企业管理专业                        管理学硕士

    2000.09-2004.07     西北工业大学管理学院     信息管理与信息系统专业      管理学学士

    工作经历

    2017.07-至今          太原理工大学经济管理学院



    【讲授课程】
    本科:数据库技术基础、工程管理理论前沿专题
    【科研项目】
    国家自然科学基金青年项目“情与理对立视角下管理者亲社会违规对员工行为的影响机理:一项跨层次追踪研究”(项目编号:71502136),起止时间:2017.01.01-2019.12.30,经费:16万元,主持
    国家自然科学基金青年项目“中国“官僚文化-人情社会”情境下组织政治与员工绩效的关系机理研究:动机-能力-机会的交互作用”(项目编号:71502118),2016.01.01-2018.12.30,经费:16.5万,参与
    【科研论文】
    刘效广,王志浩. 情与理对立视角下管理者亲社会违规 对员工行为的影响机理:一项跨层次追踪研究.心理科学进展, 2018, 26(2): 191-203.CSSCI
    刘效广,杨乃定.突发事件下决策者线索搜寻的证实性偏差.管理工程学报, 2016,30(2):216-222.CSSCI
    刘效广,杨乃定.基于复杂性和成本的NPD项目权变管理策略研究.运筹与管理, 2016, 25(1):282-287.CSSCI扩展
    Liu X G, Li J Z.. Dual Effects of Managerial Pro-Social Rule Breaking on Employee Behavior in the Chinese Context. Revista de Cercetare si Interventie Sociala, 2015, 51:187-201. SSCI
    Li J Z, Li Y J, Liu X G. Development of a Universal Safety Behavior Management System for Coal Mine Workers. Iran Journal of Public Health, 2015, 44(6)6:759-771. SCI/SSCI
    王艳平,刘效广,张亚莉.人力资源实践、人力资源系统强度与创新氛围关系研究.科研管理,2014, (1):107-114. CSSCI
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