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梁文群

职称:讲师
研究方向:人力资源;科技创新
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    基本情况

    专业:管理科学与工程

    研究方向:人力资源;科技创新


    学历:研究生

    学位:硕士

    职称:讲师

    聘任时间:2007年1月

    系别:工商管理系

    社会兼职:

    电子邮箱:

    学习经历

    2002.09-2005.06     太原理工大学经济管理学院     管理学硕士

    1985.09-1990.06     同济大学经济管理学院            工业管理工程     管理学学士

    工作经历

    2005.07-至今           太原理工大学经济管理学院

    1990.07-2002.08     山西涤纶厂企业管理处


    【讲授课程】
    本科:人力资源管理、运筹学、公共关系学
    【教改项目】
    山西省高等学校教学改革项目:人力资源管理课程实践教学模式研究(项目编号:),2015-2017,2万元,第二参与人。
    【教改论文】
    郭丽芳,梁文群,马家齐,赵春秀.人力资源管理课程“四型一体”教学模式探索.教育理论与实践, 2017,37(30):43-45,中文核心期刊(CSSCI扩展版).
    【教材】
    陈宁,杨春艳,袁艳红,梁文群等.采购管理(教材).中国财富出版社, 2018 .
    【教学会议情况】
    1.参加会议
    梁文群,瞿皎姣.人力资源管理研究方法研讨会.北京.中国人力资源开发研究会.2018年7月27-29日.
    【科研项目】
    [1] 梁文群,山西省软科学基金项目:山西省科技创新系统低碳创新绩效研究(项目编号:2016041009-2),2016-2017,项目主持人,经费2万元,主持。
    [2] 梁文群,山西省社科联重点课题:山西省科技人才低碳创新效率提升路径研究(项目编号:SSKLZDKT2015027),2015-2016, 经费0.1万元,主持。
    [3] 梁文群,山西省哲学社科规划课题:山西省碳减排潜力评估与能力建设研究(项目编号:2013sskjj002),2013-2014,经费0.3万元,主持。
    【科研论文】
    [1]梁文群,牛冲槐,杨春艳. 基于异质性随机前沿模型的人力资本创新效应研究.科技进步与对策,2016(15). ( CSSCI收录).
    [2]梁文群,欧阳正杰,李玮.我国区域碳减排提升路径研究.管理现代化,2015(1).
    [3] 梁文群,郝时尧,牛冲槐.我国区域高层次科技人才发展环境比较与评价.科技进步与对策,2014(9). ( CSSCI收录).
    [4] 梁文群,张荣霞,赵国浩.基于系统科学视角的山西省能源安全综合评价.系统科学学报,2014(1).
    【科研会议情况】
    1.参加会议
    梁文群.科技进步论坛暨第六届中国产学研合作创新论坛.太原.科技进步与对策杂志社.2018年8月16到17日.
    【横向项目】
    企业技术服务项目:企业薪酬体系诊断与优化,起止时间:2018.12-2020.01年,经费:3.5万元,主持
教师队伍
在职教师
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