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刘卉

职称:讲师
研究方向:人力资源管理,知识管理
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    基本情况

    专业:管理科学与工程

    研究方向:人力资源管理,知识管理



    学历:研究生

    学位:博士

    职称:讲师

    聘任时间:2013年12月

    系别: 工商管理系

    社会兼职:

    电子邮箱:

    学习经历

    2008.03-2013.12     南京理工大学     经济管理学院     管理科学与工程     博士研究生

    2004.09-2007.07     太原理工大学     经济管理学院     企业管理                硕士研究生

    2002.09-2004.07     太原理工大学     经济管理学院     市场营销                第二工学学位

    2000.09-2004.07     太原理工大学     机械工程学院     工业设计                第一工学学位

    工作经历

    2013.12-至今           太原理工大学经济管理学院


    【讲授课程】
    硕士:决策理论与方法
    本科:物流规划与设计,国际物流
    【科研项目】
    [1]山西省软科学研究一般项目,“山西区域物流协同创新模式运行绩效研究”(项目编号:2017041017-5),起止时间:2017/7-2019/7,经费:2万元,主持,在研
    [2]山西省软科学重点项目“山西省专利立法及相关政策研究”(项目编号:2014042014-01),起止时间:2014/8-2015/10,经费:5万元,参与,结题
    [3]太原理工大学校基“上市公司公允价值对高管薪酬契约有效性研究”(项目编号:2014QN038),起止时间:2014/12-2016/12,经费:1万元,在研,主持
    [4]教育部人文社会科学研究项目“基于终身薪酬范畴的教师与公务员薪酬比较研究”(项目编号:09YJA630068),起止时间;2009-2012,经费:17万元,结题、第二负责人
    [5]人保财险南京市公司薪酬考核优化项目
    [6]青岛广播电视局终身薪酬制度设计项目
    【科研论文】
    [1]刘卉,孙剑平.复合结构的终身薪酬模型及其应用研究[J].管理世界,2013,8.
    [2]刘卉,孙剑平,谢海虹.基于终身薪酬范畴的义务教育教师薪酬公允性的实证分析[J].经济问题探索,2012,7.
    [3]刘卉,孙剑平,李鹏.我国公务员薪酬水平影响因素分析[J].统计与决策,2012,15.
    [4]刘卉,孙剑平,牛冲槐.美国公务员薪酬水平影响因素分析及其启示[J].生产力研究,2011,12.
教师队伍
在职教师
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